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2020年公務員面試題目中如何面對領導的表揚

公考資料網 2020/03/06 19:03:24

  在公務員面試中,會有一些人際關系題的題目背景是領導表揚了你,你該怎么辦,接下來公考資料網(www.lazlsy.tw)就來說一說在面試人際關系類題目當中如何面對領導的表揚?

  

  1.面對正面的表揚,如因你工作效率高而表揚:要向領導表示感謝,同時也要表達自己謙虛的態度,知道如果沒有領導的幫助,同事的協作,單靠自己的力量沒有辦法順利完成工作,也要做出承諾,在今后的工作會做得更好,戒驕戒躁繼續發揮自身優勢,不辜負領導的期望。

  

  2.面對失誤的表揚,如功勞是他人的,表揚對象是我:為保證會議順利進行,從大局出發我們應該接受表揚,但是事后要澄清,畢竟這項榮譽并不是自己的,坦然接受會打擊到其他同事的積極性,所以要找個機會向領導澄清,說明真正的功勞是其他同事。也要找到該位同事做好解釋溝通的工作,向他說明自己已經向領導澄清,領導也了解的他在工作中發揮的作用,請他不要介意。

  

  3.合作中,他人受表揚,而我未受到表揚:領導對工作認可了就是對我們每一個人工作的認可,雖然領導并未直接表揚我,但是這個時候不要在意個人的得失,把工作做好才是最重要的。也要看到其他同事為此做出的付出是遠遠比我大的,因而領導表揚他也是合情合理。在以后的工作當中要多向其他同事學習他們的長處,不斷提高自己。

  

  4.面對我工作表現好,卻不被表揚:調整心態,要認識到工作表現好不代表工作效率高,更不代表自己的工作沒有問題,所以對于領導不表揚我需要正確看待。也要提高自己,在以后的工作當中不斷發現自身的問題,找出自己工作的瓶頸和提高辦法,利用理論指導實踐的方式提升業務水平。

  

  在面試題目當中,尤其是人際類題目,一些的同學在回答問題的時候會比較雷同,其實是對于題目當中的一些細節思考的不到位。題干中的每一字每一句都希望大家做出認真的思考,不同的題側重點會有所不同,那么就要更加注重細節和角度的分析,人與人之間的問題是靈活多變的,希望大家在面對不同題目的時候做好總結,找到異同,避免答題的時候無話可說,也避免雷同答題的現象出現。


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