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公務員面試備考:認知崗位理解 匹配職位需求

公考資料網 2020/02/28 18:10:13

  近年來,公務員考試招錄越來越傾向于招錄更具專業素質的人才,在本文公考資料網(www.lazlsy.tw)針對近年來各類面試中越來越有著重要地位的一個題型—崗位匹配能力來進行介紹。

  

  一.觀念匹配:我們常能聽到一句話說,能力是可以慢慢提升的,但要做到態度端正,正是在說崗位匹配的第一要求就是思想觀念要和崗位匹配,觀念上我們可以從以下的角度去展示自己,一方面是價值觀上,包括公仆意識,主人翁意識,合作意識,服務意識,責任心,進取心,上進心,大局觀等,另一方面是從事業觀上,包括奮斗精神,敬業、勤業、精業精神。通過題目側面展現出自身的觀念,便是我們常說的態度端正。

  

  二.能力匹配:有了端正的態度后就可以展示下自己的能力了,這也是崗位匹配中較為核心的競爭力了,工作中常用的能力包括組織能力,計劃能力,協調能力,溝通能力,執行能力,學習能力,創新能力,領悟能力,抗壓能力,洞察力等等,當然,如果崗位需求中有涉及到專業性的話,也可以展示自己的專業能力,如公共管理能力,法律知識,金融知識等,也能給考官留下好感度。

  

  三.經歷匹配:我們也能通過一些實際的經歷來展現自己,如教育經歷可以體現自己所知所學能夠運用在崗位工作中,實習經歷能體現我們的擇業觀,實踐經歷能很好的把我們的技能能力體現出來,基層經驗更是能反映出我們對于工作的理解和成績。這些經歷有時會直接以問題形式進行考察,但在結構化面試中多以“請結合自身實際”這種方式側面考查,靈活運用便能多角度多層次展示自己。

  

  四.性格和思維方式匹配:最后一方面的匹配體現在性格和思維方式方面,這里的思維方式不同于觀念,而是體現在是否具備政府思維和陽光思維上,政府思維則可以體現在看待問題的高度,廣度,全面性,辯證性;性格匹配則是可以通過一些直觀的介紹讓考官了解自己的性格,得出內斂、中庸、沉穩、堅韌等這樣的優秀品格。

  

  所謂崗位匹配性,就是指求職者的動機、能力、性格、價值觀等各方面要素與崗位任職要求是否吻合,同時崗位所提供的資源和平臺能否滿足求職者的需求。所以各位還是要真實的去表達,爭取做到雙向都是很滿意的選擇,以上內容分享希望對大家有幫助。


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